Por Thiago Borges*

A revisão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) trouxe mudanças significativas para a gestão de segurança e saúde no trabalho. Com a exigência do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as empresas agora precisam mapear e mitigar não apenas riscos físicos, mas também os psicossociais, como estresse excessivo, assédio moral e sobrecarga de trabalho.

Esse avanço reflete uma preocupação crescente com o impacto do ambiente profissional na saúde mental dos trabalhadores. Jornadas exaustivas, pressão por produtividade e falta de reconhecimento são fatores que podem levar ao adoecimento ocupacional. A nova NR 1 estabelece que esses riscos devem ser avaliados e controlados, integrando-se ao planejamento estratégico das empresas.

Para atender às exigências da norma, as organizações precisam adotar medidas como treinamentos para líderes e funcionários, canais de escuta ativa, políticas de prevenção ao assédio e ações que promovam um ambiente de trabalho saudável.

Ignorar essas diretrizes pode resultar em penalidades, processos trabalhistas e queda na produtividade. A NR 1 reforça que segurança no trabalho não é só física, mas também psicológica. Empresas que querem se manter competitivas precisam investir não apenas no cumprimento da norma, mas na criação de um ambiente profissional mais equilibrado e humano.

*Thiago Borges é mestre em Direito e professor universitário.